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企業(yè)中高層卓越管理訓(xùn)練營-青木計(jì)劃

作者：中訓(xùn)咨詢 | 點(diǎn)擊: | 來源：中訓(xùn)咨詢

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企業(yè)中高層卓越管理訓(xùn)練營 - 青木計(jì)劃（ ★★★★★ ）周期： 3 月方式：線下會(huì)議 + 云集訓(xùn)（小程序?qū)W習(xí)端）對象：企業(yè)中高層、青年干部、新晉管理者、潛在管理者人數(shù)： 20-50...

企業(yè)中高層卓越管理訓(xùn)練營-青木計(jì)劃（★★★★★）

周期：3月

方式：線下會(huì)議+云集訓(xùn)（小程序?qū)W習(xí)端）

對象：企業(yè)中高層、青年干部、新晉管理者、潛在管理者

人數(shù)：20-50人/班（微信群）
教輔：班主任、講師、助理等人員

費(fèi)用：2980元/人

團(tuán)報(bào)優(yōu)惠政策：

2人團(tuán)報(bào)享 9 折優(yōu)惠

5人團(tuán)報(bào)享 8 折優(yōu)惠
單個(gè)企業(yè)團(tuán)報(bào)人數(shù)超過20人，獨(dú)立開班，享受6 折優(yōu)惠

微信群運(yùn)營，全程跟蹤輔導(dǎo)，專家答疑解惑

青年干部培養(yǎng)是 重中之重

2013年，習(xí)總書記在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，確保黨始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

2018年，習(xí)總書記在全國組織工作會(huì)議上再次強(qiáng)調(diào)：以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

事業(yè)是人干出來的，人才是企業(yè)強(qiáng)盛之基。各個(gè)企業(yè)黨組織必須把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強(qiáng)企業(yè)中層干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重中之重，堅(jiān)持選育管用相結(jié)合，為黨的事業(yè)薪火相傳，為企業(yè)更好發(fā)展培養(yǎng)接班人。

企業(yè)對年輕干部的需求 不斷增大

重慶市委書記陳敏爾強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)企業(yè)深化改革、提高經(jīng)營管理水平，堅(jiān)定不移把各個(gè)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要方針。

隨著企業(yè)縱深發(fā)展和轉(zhuǎn)型變革，企業(yè)對新知識(shí)、新思想的需求不斷增加，對年輕干部的需求不斷增大，必須加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力

青年干部自身的 成長要求

湖南省委書記杜家毫指出，新時(shí)代的青年干部必須要有“明知山有虎，偏向虎山行”的決心，有敢闖敢試的精神，利用新工具、嘗試新方法、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)新工作。

青年干部作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的主力軍，要結(jié)合時(shí)代特色，甩開膀子大膽干，拿出“敢為天下先”的工作魄力，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，為國家長遠(yuǎn)發(fā)展奠定厚實(shí)的基礎(chǔ)。

青木計(jì)劃 — 青年干部培養(yǎng)項(xiàng)目 成果收益

大幅提高青年干部的綜合素養(yǎng)與管理技能，開發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，培養(yǎng)歸屬感與企業(yè)組織的凝聚力，使企業(yè)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平和運(yùn)營績效得以顯著提升，通過一場豐盛的心靈之旅，重新塑造青年干部的價(jià)值體系，迅速提升綜合能力與素養(yǎng)，不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我、戰(zhàn)勝自我，為接下來的職業(yè)道路打下良好基礎(chǔ)。