在企業(yè)管理中，管理人才對(duì)企業(yè)是非常重要得，一個(gè)優(yōu)秀的員工離開(kāi)企業(yè)，對(duì)企業(yè)來(lái)講可以說(shuō)是莫大的損失，培養(yǎng)一名優(yōu)秀的員工需要時(shí)間和金錢(qián)，那么企業(yè)管理中如何更好的留住員工呢?下面簡(jiǎn)單給大家講解一下！

　　1、企業(yè)的良好信譽(yù)

　　企業(yè)的聲譽(yù)對(duì)員工非常重要，良好的聲譽(yù)將使員工相信公司，依靠公司，并致力于公司，說(shuō)到誠(chéng)信，最小的就是談?wù)\信，做個(gè)承諾，說(shuō)要做到這一點(diǎn)，首先要及時(shí)尊重員工的待遇，在沒(méi)有違規(guī)的情況下，絕對(duì)不能隨意扣除待遇員工對(duì)于更多令人興奮的案例，遇到資金困難，坦誠(chéng)相待，與員工溝通，贏得員工的理解，并解釋確切的贖回時(shí)間。

　　2、企業(yè)對(duì)人才的重視

　　每個(gè)員工都希望成為公司的“人”，他們總是渴望盡力而為，充分發(fā)揮自己的才能。他們總是希望通過(guò)自己的努力發(fā)揮作用并在企業(yè)中發(fā)揮作用，可能每個(gè)員工都希望得到公司的充分認(rèn)可，他們希望被分配到正確的部門(mén)和職位，以發(fā)展他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和才能。

　　3、企業(yè)的CEO個(gè)人魅力

　　有吸引力的首席執(zhí)行官總是能夠團(tuán)結(jié)員工，提高士氣，引導(dǎo)員工攻擊城市，打敗敵人，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中建立優(yōu)點(diǎn)和成就，有吸引力的首席執(zhí)行官會(huì)讓員工感到有動(dòng)力，充滿(mǎn)希望和積極性，即使他們遇到困難，因?yàn)閱T工認(rèn)為困難只是暫時(shí)的，首席執(zhí)行官必須有辦法引導(dǎo)員工克服困難，抓住勝利!員工總是害怕魅力十足的CEO，他們也會(huì)忠誠(chéng)于老板領(lǐng)導(dǎo)的公司。

　　4、企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心

　　如果公司能夠真正了解員工并了解員工的思考，他們必須了解員工面臨的困難。溝通、協(xié)調(diào)或幫助員工解決困惑，然后員工將公司視為“知己”。

　　企業(yè)對(duì)員工的回報(bào)

　　現(xiàn)在不是以前的大鍋飯時(shí)代，優(yōu)秀的員工應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，企業(yè)在設(shè)置薪酬機(jī)制一定要科學(xué)合理，一份力應(yīng)該有一份的收貨，特別是對(duì)待優(yōu)秀的員工，可以適當(dāng)?shù)募右约?lì)。